MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁS (határozatlan időtartamra szólóan, a munkavégzés helye tekintetében, változatlan személyi alapbérrel)
amely létrejött egyrészről a ......................................................... (a munkáltató megnevezése), ................................................... (székhely), ........................................... (a cégjegyzéket vezető bíróság, és a cégjegyzék száma vagy ha a jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, a nyilvántartást vezető szerv, és a bejegyzés száma), mint munkáltató,
másrészről ............................................... (név), .................................................. (leánykori név), .......................................................... (lakcím) ...................................... (születési hely, idő), ........................................................ (anyja neve), ..................................... (TAJ szám), ..................................... (adóazonosító szám), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel:
1. A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük .... év ........................ hó ...... napján létrejött, határozatlan időtartamú munkaszerződést, .... év ........................ hó ....... napjától kezdődően, határozatlan időtartamra, a jelen megállapodásban szabályozottak szerint, módosítják.
2. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a munkaszerződés módosításakor általa ellátott munkakörbe tartozó feladatokat a munkaszerződés ...... pontjában rögzített munkavégzési hely helyett, a módosítás időpontjától kezdődően, a jelenleg irányadó személyi alapbéréért, a ............................ munkahelyen végzi.
Az új munkahely tekintetében irányadó munkarendről a munkáltató a munkavállalót a megállapodás megkötésével egyidejűleg tájékoztatta.
3. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a módosított munkahelyen vele szemben utasítási és ellenőrzési jogkör gyakorlására jogosult a ........................... munkakörű (beosztású) vezető. A munkaszerződés módosítás a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó szabályokat ezen túlmenően nem érinti.
4. A munkaszerződésnek a módosítással nem érintett rendelkezései változatlanok maradnak.
5. A Munka Törvénykönyve 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételek változásáról szóló írásbeli tájékoztatást a munkáltató a munkaszerződés módosításától számított 30 napon belül adja át a munkavállaló számára.
6. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései az irányadóak.
Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap
|
|
|
|
................................................. |
................................................. |
munkáltató |
munkavállaló |
MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁS (határozatlan időtartamra szólóan, a munkavégzés helye tekintetében, személyi alapbér módosítással)
amely létrejött egyrészről a ......................................................... (a munkáltató megnevezése), ................................................... (székhely), ........................................... (a cégjegyzéket vezető bíróság, és a cégjegyzék száma vagy ha a jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, a nyilvántartást vezető szerv, és a bejegyzés száma), mint munkáltató,
másrészről ............................................... (név), .................................................. (leánykori név), .......................................................... (lakcím) ...................................... (születési hely, idő), ........................................................ (anyja neve), ..................................... (TAJ szám), ..................................... (adóazonosító szám), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel:
1. A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük .... év ............................. hó ..... napján létrejött, határozatlan időtartamú munkaszerződést, .... év ............................... hó ...... napjától kezdődően, határozatlan időtartamra, a jelen megállapodásban szabályozottak szerint, módosítják.
2. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a munkaszerződés módosításakor általa ellátott munkakörbe tartozó feladatokat a munkaszerződés ...... pontjában rögzített munkavégzési hely helyett, a módosítás időpontjától kezdődően, a ................................... munkahelyen végzi.
Az új munkahely tekintetében irányadó munkarendről a munkáltató a munkavállalót a megállapodás megkötésével egyidejűleg tájékoztatta.
3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalót a módosítás kezdő időpontjától a munkaköre ellátásáért havi .................. Ft személyi alapbér illeti meg.
4. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a módosított munkahelyen vele szemben utasítási és ellenőrzési jogkör gyakorlására jogosult a ........... munkakörű (beosztású) vezető. A munkaszerződés módosítás a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó szabályokat ezen túlmenően nem érinti.
5. A munkaszerződésnek a módosítással nem érintett rendelkezései változatlanok maradnak.
6. A Munka Törvénykönyve 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételek változásáról szóló írásbeli tájékoztatást a munkáltató a munkaszerződés módosításától számított 30 napon belül adja át a munkavállaló számára.
7. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései az irányadóak.
Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap
|
|
|
|
................................................. |
................................................. |
munkáltató |
munkavállaló |
MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁS (határozatlan időtartamra szólóan, a munkakör tekintetében, változatlan személyi alapbérrel)
amely létrejött egyrészről a ......................................................... (a munkáltató megnevezése), ................................................... (székhely), ........................................... (a cégjegyzéket vezető bíróság, és a cégjegyzék száma vagy ha a jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, a nyilvántartást vezető szerv, és a bejegyzés száma), mint munkáltató,
másrészről ............................................... (név), .................................................. (leánykori név), .......................................................... (lakcím) ...................................... (születési hely, idő), ........................................................ (anyja neve), ..................................... (TAJ szám), ..................................... (adóazonosító szám), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel:
1. A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük .... év ................... hó ...... napján létrejött, határozatlan időtartamú munkaszerződést, .... év ............................ hó ...... napjától kezdődően, határozatlan időtartamra, a jelen megállapodásban szabályozottak szerint, módosítják.
2. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló, a munkaszerződés ........ pontjában rögzített munkakör helyett, a módosítás időpontjától kezdődően, a ............................ munkakört látja el. A módosított munkakörbe tartozó feladatokat tartalmazó munkaköri leírást a munkáltató a jelen megállapodás megkötésével egyidejűleg átadja a munkavállalónak. A munkaszerződés módosítással együtt járó munkarend változásról a munkáltató a munkavállalót a jelen megállapodás megkötésével egyidejűleg tájékoztatta.
3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalót a módosított munkakör ellátásáért továbbra is a jelen módosítás megkötésekor irányadó személyi alapbére illeti meg.
4. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a módosított munkakörben, a szervezeti és működési szabályzat ........ pontja értelmében, vele szemben utasítási és ellenőrzési jogkör gyakorlására jogosult a ............................. munkakörű (beosztású) vezető.
A szerződés módosítás a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó szabályokat ezen túlmenően nem érinti.
5. A munkaszerződésnek a módosítással nem érintett rendelkezései változatlanok maradnak.
6. A Munka Törvénykönyve 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételek változásáról szóló írásbeli tájékoztatást a munkáltató a munkaszerződés módosításától számított 30 napon belül adja át a munkavállaló számára.
7. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései az irányadóak.
Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap
|
|
................................................. |
................................................. |
munkáltató |
munkavállaló |
MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁS (határozatlan időtartamra szólóan, a munkakör tekintetében, az ehhez kapcsolódó személyi alapbér módosítással)
amely létrejött egyrészről a ......................................................... (a munkáltató megnevezése), ................................................... (székhely), ........................................... (a cégjegyzéket vezető bíróság, és a cégjegyzék száma vagy ha a jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, a nyilvántartást vezető szerv, és a bejegyzés száma), mint munkáltató,
másrészről ............................................... (név), .................................................. (leánykori név), .......................................................... (lakcím) ...................................... (születési hely, idő), ........................................................ (anyja neve), ..................................... (TAJ szám), ..................................... (adóazonosító szám), mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel:
1. A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük .... év ........................... hó ..... napján létrejött, határozatlan időtartamú munkaszerződést, ..... év ........................ hó ..... napjától kezdődően, határozatlan időtartamra, a jelen megállapodásban szabályozottak szerint, módosítják.
2. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló, a munkaszerződés ........ pontjában rögzített munkakör helyett, a módosítás időpontjától kezdődően, a ................................. munkakört látja el. A módosított munkakörbe tartozó feladatokat tartalmazó munkaköri leírást a munkáltató a jelen megállapodás megkötésével egyidejűleg átadja a munkavállalónak. A munkakör módosítással együtt járó munkarend változásról a munkáltató a munkavállalót a jelen megállapodás megkötésével egyidejűleg, tájékoztatta.
3. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalót a módosított munkakör ellátásáért havi ............................ Ft személyi alapbér illeti meg.
4. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy a módosított munkakörben, a szervezeti és működési szabályzat ........ pontja értelmében, vele szemben utasítási és ellenőrzési jogkör gyakorlására jogosult a .............................. munkakörű (beosztású) vezető.
A szerződés módosítás a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó szabályokat ezen túlmenően nem érinti.
5. A munkaszerződésnek a módosítással nem érintett rendelkezései változatlanok maradnak.
6. A Munka Törvénykönyve 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételek változásáról szóló írásbeli tájékoztatást a munkáltató a munkaszerződés módosításától számított 30 napon belül adja át a munkavállaló számára.
7. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései az irányadóak.
Kelt, .........................., .... év ....................... hó ...... nap
|
|
|
|
|
|
................................................. |
................................................. |
munkáltató |
munkavállaló |
|