A közösségi munka holland profilja

A közösségi munka profiljának  megalkotott tervezete nem szól örök időkre. A bizottság szükségesnek tartja az állandó felülvizsgálatot és korszerűsítést annak érdekében, hogy a munka foglalkozási profilja továbbra is hasznos eszközként szolgálhasson. (Hága)

A közösségi munka általános célja, hogy szolgáltatásokat biztosítson olyan lakossági csoportoknak, amelyek lakó-, élet- és munkakörülményeik minőségének fenntartásán vagy jobbításán fáradoznak.

Közvetlen kapcsolatot kell tartani olyan személyekkel és csoportokkal, akik (saját elhatározásból vagy kényszerből) kezdeményezik társadalmi helyzetük (vagy annak bizonyos aspektusainak) javítását.

Elsőbbséget élveznek az egyének, csoportok és szervezetek önmotiváló kezdeményezései, amelyekhez a közösségi munka ad támogatást.

Második pozíciós jellegzetessége, hogy az ideális szakmai szervezet végezze, harmadik pedig, hogy a hatóságok akik finanszírozzák a közösségi munkát, beleszólhatnak a közösségi munkába.

A közösségi munka helyszíne

Ahol társadalmi egyenlőtlenségek jellemzőek és minőségének fenntartásáért vagy jobbításáért küzdenek. A minőség a következőktől függ

a)      Más csoportosulásokkal összehasonlítva milyen mértékben rendelkezik eszközökkel (munka, jövedelem, lakásügyek, oktatás)

b)      Milyen mértékben van beleszólási joguk az a) pontban említett áruk és szolgáltatások létrehozásában, elosztásában és igazgatásában

c)      Milyen mértékben sikerül felülkerekednie a belső érdekeken, konfliktusokon, valamint más hátrányos helyzetű csoportokkal fennálló konfliktusokon

d)      Mennyire van tisztában saját társadalmi helyzetével, és mennyire tud annak megfelelően cselekedni.

A közösségi munka a lakosság eszköze és a lakosságért létező eszköz. Szóval a lakossági kategóriák adják a közösségi munka keretét.

A tevékenység területe

A közösségi munka tevékenységi területét képezik az alábbiak:

- horizontális dimenzió (csoportok, csoportosulások és társadalmi mozgalmak közötti kapcsolatok);

- vertikális dimenzió (az állampolgárok és hatóságok vagy intézmények közötti kapcsolatok.)

e két dimenzió kapcsolatban állnak egymással és hatnak egymásra.

A közösségi munka a mikro-szituációban aktív, ahol hatnak a társadalmi fejlődés következményei. Tehát a társadalmi események kisebb egyéni problémákat szülnek a lakó-élet, - munkakörülményekre.

A megközelítés nézőpontjától függően a közösségi munka az alábbiak szerint osztható föl:

- területi közösségi munka (terület, kerület, helyhatóság, régió)

- speciális közösségi munka (a lakosság speciális csoportjai)

- elméleti közösségi munka (adott témákra irányul)

A közösségi munka különösen az alábbi területeken aktív:

- létrehoz, megtart vagy javítja az eszközöket

- lakásügy és lakókörnyezet, különös tekintettel a bérlők érdekeire és a felújításra

- az intézmények 85%-a foglalkozik olyan tevékenységgel, amely a lakossági csoportok munkakörülményeire irányul.

Ezek mellett nagy figyelmet kapnak még a terület vagy kerület lakókörülményei, a közlekedés, oktatás és a szakképzés.

Tendenciák: a lakossági csoportok munkakörülményeire irányuló figyelem erősebb, több aktivitást fejtenek ki a felújított anyagi és a társadalmi környezet (biztonság, társadalmi és kulturális infrastruktúra) menedzselése terén, végül az oktatás kérdése.

A közösségi munka alapvető feladatai

- társadalmi-szervezeti segítség a lakossági csoportok fejlődő szervezeteinek, helyzetük erősítése a társadalmi és politikai befolyás terén;

- stratégiai támogatás a lakossági csoportok tevékenységi körének bővítésére;

- nevelés-oktatási segítség a tanítási készségekkel kapcsolatosan, amelyek segítik az önsegítő szervezetek működését; a stratégiai képességet növelő készségek elsajátíttatása.

Társadalmi-szervezeti támogatás

-         tanácsadói tevékenység szervezése a diagnózis, a szervezetek létrehozásával és működésével kapcsolatban

-         források felkutatása (know-how és pénzügyi);

-         hálózatfejlesztés (külső koalíciók létrehozása)

-         hálózatfejlesztés, belső kapcsolatok ápolása

Stratégiai segítség

-         a hatalmi egyensúly megteremtését célzó tanácsadói tevékenység

-         a lehetséges stratégiákra vonatkozó tanácsadás

-         a tanácsadás a várható hatások ismeretében meghozandó döntések vonatkozásában, beleértve a költséghatékonysági elemzéseket is

-         a tervezéssel, programokkal és időzítéssel kapcsolatos tanácsadás.

Oktatási-nevelési támogatás

Ide tartozik a tanítás, amely a következőket foglalja magában

-         a helyzet- és problémaelemzés készségének elsajátítása

-         a problémamegoldás készségeinek elsajátítása

-         a szervezés készségeinek elsajátítása

-         a stratégiai készségek elsajátítása

További feltételek

-         anyagok készítése

-         tervezőmunka

-         pénzügyi napló vezetése

-         kutatás

-         számítógépek üzemeltetése

-         kommunikációs feladatok

-         jelentések készítése/értékelése